Курсы HR-менеджеров

Группы Онлайн

Индивидуальное обучение

Тенденции профессии

Западная система HR-менеджмента представляет собой полностью устоявшуюся структуру. Опыт иностранных коллег, книги и тренинги не всегда применимы к реалиям нашего общества. Однако современные специалисты адаптируют западные методики и опытным путем составляют базу действующих механизмов, соответствующих отечественному кадровому менеджменту.

Задачи HR-менеджера

В организации HR-менеджер — специалист по поиску и подбору кандидатов на требуемую должность. HR-менеджер анализирует состояние рынка труда, оценивает эффективность работы отдельного работника. Налаживает систему мотивации персонала, организовывает дополнительное обучение, корпоративные мероприятия.

HR-специалисты востребованы при любой сложившейся экономической ситуации, именно от их компетентности в подборе и управлении кадрами зависит успех компании.

Современный рынок труда призывает hr-а постоянно развивать профессиональные качества, осваивать новые методы рекрутинга.

Цель курса

Подготовить незаменимого специалиста, понимающего тонкости кадровой политики. Способного как функционировать в коллективе кадрового отдела на предприятии, так и самостоятельно управлять персоналом.

Кому подойдет курс? Если вы:

• Кадровик, работающий HR-специалист, у вас возникают сложности в процессе трудовой деятельности.
• Стремитесь совершенствоваться, приобрести актуальные знания с учетом последних изменений Трудового Кодекса.
• Руководитель, сталкиваетесь с вопросами рекрутинга, заинтересованы в повышения квалификации сотрудников.
• Начинающий специалист, намерены освоить профессию с нуля в сфере HR-менеджмента.

После прохождения обучения вы  будете уметь:

• Применять технику основных управленческих полномочий HR-менеджера: рекрутинга, оценки, адаптации, системы мотивации и усовершенствования навыков персонала. Выстраивать порядок вознаграждения подчиненных.
• Разрабатывать и использовать функциональную стратегию управлению персоналом. Руководить кадрами в критических условиях.
• Формировать корпоративную культуру.
• Повышать собственную рабочую продуктивность. Поддерживать профессиональный имидж.
• Вести кадровое администрирование: прием, перевод, увольнение.
• Составлять внутренние нормативные акты, регулирующие работу сотрудников: правила трудового распорядка, коллективный договор, должностные (рабочие) инструкции, положение об отделах.
• Вести кадровый учет на компьютере в программе 1С8. Заполнять информационную базу, создавать отчеты.

Записывайтесь на курс — и вы получите новую информацию в области кадровой сферы, выслушаете опыт профессионалов. Научитесь готовиться к проверке, исправлять недочеты во избежание штрафов, смоделируете проблемные и реальные рабочие моменты. Как результат, найдете полезные решения для дальнейшей деятельности.

В образовательный центр “Лидер”  постоянно поступают заявки от работодателей,  желающих принять на работу  выпускников курсов, вместе с тем мы не можем гарантировать трудоустройство  выпускникам.

Записаться на курсы и узнать подробную информацию можно по телефону: +7 (499) 322-99-42

Записаться